辛姆斯特旅舍 Sim cityStay

酒店

好旅馆。免费咖啡很棒。非常安全和舒适的床。工作人员很好

很棒的酒店, 在一个很好的位置, 价格低廉。你还需要什么. 。

假如我是酒店部长的话，会对部下的管理重中之重， 　　第一，改变下属的心理问题，只有员工态度好才会让客人满意。那么首先呢，就要让他们服我这个上司。下属的心理：由于职位不同，下属对上级往往有一种畏惧心理，非常在意上级对自己的态度 　　沟通不是职位的交流，而是心与心之间的交流，在这个意义上，你和下属是平等的 　　降低自己的姿态，真诚谦虚，不要以先知者和必胜者的心理自居，不要老是一副严厉的面孔，用一种朋友间沟通的平等心态去和下属沟通 　　面对面的交流是主要的也是最真实的了解途径 　　正式场合的交流能够了解的更多的是下属的工作情况多采用非正式的沟通渠道：闲聊、联欢会、内部活动等 　　不要随便发号施令，用教训和命令的口气说出的话，会给人以缺乏尊重的感觉； 　　相对于命令，下属更愿意接受推荐或者建议。命令的口气会让下属心中产生逆反心理；要避免说出类似的话。每天我都会让他们以微笑服务客人，都要留给顾客印象深的笑脸。 　　第二，是对于员工的需求： 　　1、需要上司的夸奖和鼓励。 　　2、需要在工作中有机会做擅长的事。 　　3、需要让别人听取自己的意见。 　　4、怎样做好本职工作。 　　5、需要在工作中学习、成长和取长补短。 　　6、需要让上司认识自己并重用。 　　7、需要把工作作好所必须的器具和设备。 　　第三，怎样满足员工需求。一、我会时常慰问他们，让他们明确自己的工作职责和目标。二、建立意见反馈机制。三、保证在工作中所用的设备和办公用平齐全。四、隔段时间开一个优秀员工分享经验的小会，让大家都有机会学习。 　　第三，奖罚分明。 　　1、奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干的员工。 　　2、奖励在表现方面和工作方面比较突出的给予奖励，则成绩比较稍差的给予鼓励。 　　3、奖励有质量的工作，而不是匆忙草率的工作 　　4、奖励团结合作而不是互相对抗。 　　5、服务态度差顾客表示不满的、较懒惰的将扣除些许薪水。 　　6、奖励后产生骄傲或满足者进行批评，或惩罚。 　　7、对酒楼造成严重损失，轻者克扣工资，重者当即开除并赔偿部分损失。 　　第四，如何做好员工保护。 　　1、身体安全保护。 　　2、心理健康保护。 　　3、生活条件保护。 　　4、工作目标保护。 　　其实还有很多想法没说，但大致就是这样了，以上就是我对当酒店部长的想法了！

非常好的人和关心客人的舒适性。

干净便宜的旅馆。大多数下床都有窗帘。所有床位都有2个电源插座! 罕见. Wi-Fi 工作良好。建议

非常好的位置的团队非常好, 建议如果需要干净的房间和床上用品 o 顶部

位置不是很好。房间很干净。服务很好

员工友好, 价格合理, 环境安静, 地理位置优越。不过 Wifi 很慢。房间里的每一层都有公共浴室。良好的预算的地方停留。

双层床很高, 头很容易碰到天花板。Wifi 很慢但它的良好总体预算停留

优越的地理位置, 靠近船和巴士总站和市中心区的海滨。房间是空调, 宽敞, 干净, 每张床有一个安全的更衣室, 将适合 15 "笔记本电脑或更小, 光, 电源插座和小风扇。宿舍是套间, 淋浴和卫生间是分开的, 清洁和良好的工作秩序。宿舍锁和钥匙串的门需要进入宿舍, 所以安全是好的! 没有早餐, 但有免费的茶和咖啡。该酒店有几个饮水机, 一个小简单的厨房, 冰箱和两个燃气灶和一个大的共同区域。工作人员非常友好和乐于助人。三 Wi-Fi 网络确保适当的 Wi-Fi 接收, 但互联网连接下降了很多, 这可能是供应商的过错, 而不是宿舍。他们有一台电脑, 你可以使用和打印服务, 也出售冷却啤酒, 苏打和水。我住的时候很安静, 所以我睡得很好, 但没有遇到很多人。在公共场所的沙发会使它成为一个更好的地方闲逛和满足其他人。我肯定会再呆在这里

超棒的工作人员! 我们一大早就到了旅馆, 因为有一个疲惫的夜班教练, 所以想入住。这个人, 我不知道他的名字, 尽力让我们提前到房间, 并没有任何额外的费用为我们升级房间! 我们的房间很干净, 有很酷的海滩景色, 在那里我们可以看到美丽的日出。

好玩的地方, 关闭码头。Goergotown 是小到可以到处去的脚, 所以它的食物价值的钱。机器人隐藏芹苴, 所以搜索 forsilverstone 标志对面李码头